Het Persoonlijkheids onderzoek(DISC) wordt gehanteerd voor het onderzoeken van de persoonlijkheidsstructuur van de individuele deelnemer los van zijn of haar functie in het bedrijf. Doel is het verkrijgen van informatie over deze persoonlijkheidseigenschappen. De vier tegenovergestelde, maar gerelateerde stijlen worden samengenomen en gedefinieerd. Het wetenschappelijk onderbouwde DISC-theorie geeft een schat aan informatie.

Dit onderzoek kan gebruikt worden voor:

• Persoonlijke Coaching
• Assessment
• Carrièreplanning
• Trainingen in het algemeen
• Conflictbestrijding
• Teambuilding

Al onze onderzoeken en testen zijn gebaseerd op de meest moderne methoden van Persolog, Moticom en AMN. Daarbij kunnen we uiteenlopende competenties en ontwikkelingsmogelijkheden analyseren van zowel individuele medewerkers als van volledige teams.

Klik hier voor ons CONTACTFORMULIER.